私が仕事を継続してこられたのは、家族の協力と休暇制度を利用しやすかったこと・勤務の調整をしてもらえたことによるものだと思います。
入職後すぐに妊娠し、第１子を出産しました。産休後復職しましたが、月１回位は子供が熱を出したり、肺炎を起こして入院したりと休まなければならない局面がありました。しかし、その時の急な休みに関しては、有休や子の看護休暇制度を利用することができました。
第１子出産の３年後に第２子を出産し、育児休暇を取得しました。復職後も育児時間制度を利用し、子供が３歳になるまで１時間の時短勤務をすることができました。フルタイムで働いていると、子供を保育所に預けている人が多いのですが、幼稚園に通わせたかったので、延長保育のある幼稚園に年中から入園させました。
幼稚園は保育園に比べて行事が多く、休み希望も多くなりがちになります。第１子が小学校になると、幼稚園と小学校でそれぞれ行事が多くなってしまうのですが、それを考慮した勤務を組んでもらえています。また、子育てを乗り越えてきたママさんスタッフも多いので、周囲の理解があるのも大きな要因だと思います。
妊娠・出産・子供の成長に合わせ、必要な制度を積極的に利用させてもらいながら、臨機応変な勤務調整をしてもらえているので、子供中心の生活を送るという、自分にとって大切なものを守る生活ができています。この環境は得難いものだと思うので、同じく一緒に働ける仲間が増えるといいなと思います。